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Accompagner concrètement des jeunes personnes sourdes ou malentendantes vers l’emploi. Tel est le but du programme From Disability to Ability, mené par la FED depuis 2021, dans le cadre du projet Vulnerable Lives Matter. Le cursus se décline autour de quatre principaux axes : améliorer l’autonomie des participants, faciliter leur accès à l’apprentissage, les encadrer dans leurs démarches professionnelles, et les aider à s’adapter au monde du travail. Mené en collaboration avec la Global Rainbow Foundation, le programme se fait dans la langue des signes par deux formateurs qui sont eux-mêmes sourds, Christopher Durhone et Suffian Roopun.
« Une fois de plus, nous sommes extrêmement ravis de conduire ce projet inclusif, de voir les jeunes s'investir pleinement dans leur formation, et de constater à quel point ils aspirent à trouver un emploi malgré leur handicap. Nous sommes également très fiers de les accompagner dans cette merveilleuse aventure humaine », déclare Viren Vythelingum, CSR Manager du Groupe Beachcomber. En deux ans, le projet From Disability to Ability a formé 46 jeunes ayant des difficultés auditives à l’emploi. Parmi 30 ont intégré le marché du travail. Quatre d’entre eux sont aujourd’hui employés dans les hôtels Beachcomber.
Millie Guilaine (18 ans) et Dylan Salomon (19 ans) sont deux jeunes qui viennent de compléter le cursus. Certificats en poche ils ont été recrutés comme Sales Girl chez City Sport et employé de chambre froide au sein du groupe Panagora respectivement. « C’est un rêve devenu réalité ! J’ai aujourd’hui un emploi et suis indépendante financièrement », confie Millie. Cette Beaubassinoise a fréquenté l’Ecole des Sourds avant d’intégrer le Lycée de Beau-Bassin, où elle a étudié jusqu’en grade 10.
Ce sentiment de fierté et de joie se lit aussi dans le regard de Dylan, habitant de Floréal. « J’ai toujours voulu travailler ; être indépendant ! Mais je craignais de ne pas réussir à m’adapter à un milieu entendant. Grâce à la formation From Disability to Ability, nous avons eu les outils pour faciliter notre intégration au sein de l’entreprise. Nous formateurs ont su nous redonner confiance et nous prouver qu’on peut aussi avoir un métier, malgré notre handicap. Aujourd’hui, j’ai des amis entendants au travail et un de mes collègues est en train d’apprendre la langue des signes», raconte tout sourire Dylan. Son prochain objectif : construire sa maison.
Le programme "From Disability to Ability" accueille déjà un nouveau groupe de 15 jeunes souffrant d'un handicap intellectuel depuis le mois de juillet dernier.Il s’agit du 4e batch depuis le lancement du projet.
